Domingo 19 de Noviembre de 2017
Blog
Empleabilidad, autorealización y competencias

Por: Rubén Reyes Avendaño

 

Siempre me ha parecido que existe mucho trabajo, pese a que las cifras del DANE informen acerca de un millón más de desempleados, en el último período.

 

Sin lugar a dudas, las dos afirmaciones son realidades ciertas: la teoría de sistemas propone que un sistema se resiste al cambio y sus elementos realimentan su existencia. O sea, que existen oportunidades de trabajo que no son vistas por la fuerza laboral como tales y que las personas desempleadas o subempleadas, no son vistas por los empleadores potenciales.

 

Cualquiera que ha mandado una hoja de vida a los buscadores más famosos de empleo, ha tenido la sensación de ser invisible o de no ser llamado las veces justas, en proporción a sus verdaderas potencialidades. El drama del desempleo está en los estragos que produce en la autoestima de los individuos, al no sentirse valorados, competentes y productivos. Se cae entonces en un círculo de negatividad.

 

Desde nuestra perspectiva, cada ser humano es una fuente increíble de habilidades, valores y destrezas, capaces de producir riqueza. El modelo de gestión humana por competencias habla de cómo desarrollamos patrones de conducta bastante estables en el tiempo, que son diferentes para cada individuo, los cuales, si son explotados en las tareas correctas, representan un aporte significativo a una organización. Por el contrario, todo esfuerzo por amoldar a la fuerza a una persona a un cargo que no le interesa y hacia el cual no muestra una significativa habilidad, es una torpeza. Lo más sorprendente es que son pocas las personas que saben en qué son realmente sobresalientes, como para limitar sus búsquedas y actividades laborales a dichas cualidades, rechazando de plano aquellas donde no se destacan.

 

Esto pasa también a las ciudades, a las empresas, a los países. Descubrir las propias competencias centrales requiere de un acompañamiento y una vez que se han concretado en desempeño, uno es apetecible para el mercado. ¿Se imaginan ustedes una sociedad donde cada uno ejerza aquello en lo que es bueno? Supongo que es un camino hacia el pleno empleo.

Puedoser Consulting
Redes sociales

Todos los Derechos Reservados por Puedoser Consulting. © 2008-2028

Calle 73 # 9 - 42  of 503
Bogotá, Colombia
PBX. (571) 3 17 1749

TEL.  (571) 3 13 1814